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Dein KI-Assistent führt Erstgespräche mit Bewerbern, erfasst die Antworten strukturiert und vereinbart Folgetermine mit dem HR-Team.
bitpull.ai übernimmt die telefonischen Erstgespräche im Recruiting-Prozess: Die KI stellt standardisierte Fragen und erfasst Antworten strukturiert als Entscheidungsgrundlage für Ihr HR-Team, das jeden Kandidaten bewertet und auswählt – in über 90 Sprachen, rund um die Uhr.
Wähle eine professionelle, freundliche Stimme und definiere, wie die KI Bewerber begrüßt und in das Gespräch einführt.
Hinterlege die gewünschten Fragen zur Stelle, Qualifikation und Verfügbarkeit – die KI führt das Gespräch strukturiert und natürlich.
Definiere, welche organisatorischen Angaben die KI während des Erstkontakts erfassen soll – zum Beispiel Verfügbarkeit, Kündigungsfrist, gewünschter Arbeitsort oder Rückrufzeit. Die KI dokumentiert die Antworten strukturiert; Bewertung und Auswahl erfolgen ausschließlich durch das HR-Team.
Verbinde den Kalender des HR-Teams, damit die KI Folgetermine direkt koordinieren kann. Welche Kandidaten eingeladen werden, entscheidet allein Ihr HR-Team.
Erhalte nach jedem Gespräch eine strukturierte Antwortübersicht mit Transkript und Kontaktdaten per E-Mail.
Zwischen Bewerbungseingang und Erstkontakt vergehen in vielen Unternehmen Tage bis Wochen – genug Zeit für Wettbewerber, die besten Kandidaten abzuwerben. Gleichzeitig besteht der Erstkontakt meist aus denselben organisatorischen Fragen: Verfügbarkeit, Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung, Bereitschaft zu Pendeln oder Umzug. Genau dieser Schritt lässt sich automatisieren, ohne dass die Bewerbererfahrung leidet.
bitpull.ai kontaktiert Bewerber zeitnah, führt das strukturierte Erstgespräch, beantwortet Fragen zur Stelle aus dem Anforderungsprofil und koordiniert Interviewtermine mit Ihrem Team. Alle Angaben landen einheitlich dokumentiert in Ihrer Übersicht – vergleichbar statt verstreut über Mailbox, Notizzettel und Posteingang.
Wichtig für Fairness und Compliance: Die KI trifft keine Auswahlentscheidungen und erstellt keine Rankings über Menschen. Sie sammelt die Angaben, die Ihr Team definiert hat, und stellt sie transparent bereit – wer eingeladen, eingestellt oder abgelehnt wird, entscheiden ausschließlich Ihre Recruiter. Alle Gesprächsdaten werden DSGVO-konform auf EU-Servern verarbeitet und sind für Kandidaten wie Team nachvollziehbar.
Die KI übernimmt zeitaufwändige Erstgespräche – dein HR-Team konzentriert sich auf die Bewertung der Kandidaten und finale Interviews.
Alle Bewerber erhalten dieselben Fragen – unabhängig von Tageszeit, Sprache oder Herkunft – für einen konsistenten, dokumentierten Prozess.
Bewerber können sich rund um die Uhr melden – die KI erfasst die Angaben sofort strukturiert und bucht Termine automatisch. Keine langen Wartezeiten.
Die Entscheidungshoheit über Personen liegt immer bei Ihrem Team.
Die KI trifft keine Auswahl-, Ranking- oder Ablehnungsentscheidungen über Bewerber – sie erfasst und strukturiert ausschließlich Antworten.
Ihr HR-Team erhält jedes Gespräch vollständig, inklusive Transkript, als Grundlage für die Entscheidung.
Bewerber werden zu Gesprächsbeginn darüber informiert, dass sie mit einem KI-System sprechen (Art. 50 EU AI Act).
"Uns gefällt bei bitpull.ai besonders gut, dass wir je nach Zielgruppe unserer Kunden die Stimmen (m/w) anpassen können und entscheiden können, ob sie freundlich oder eher professionell auftreten sollen."
– Paul Urban, Luum
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